Votre parcours mérite mieux qu'une page.

Non, et ce n'est pas son rôle. Un recruteur aura toujours besoin de votre CV pour l'essentiel : expériences, compétences, formation, disponibilité. La vidéo joue un autre match : parmi des dizaines de candidatures qui se ressemblent, elle fait retenir votre nom et donne envie de vous rencontrer. Le CV passe le tri, la vidéo fait qu'on se souvient de vous.

Un fichier vidéo HD au format paysage (16:9), accompagné d'une miniature et d'une cover LinkedIn assorties. Elle est livrée avec un kit de diffusion qui vous explique comment l'intégrer dans vos recherches : QR code, format LinkedIn, lien hypertexte.

Une seule personne, du call de cadrage à la livraison : le fondateur. Pas de sous-traitance, pas de chaîne de production anonyme. Votre histoire est écrite, réalisée et montée par la même personne qui vous a écouté pendant 30 minutes.

L'offre inclut jusqu'à deux séries de révisions après la première version. Le call de cadrage en amont limite fortement les surprises.

Ça dépend à quoi on compare. C'est plus cher qu'un template, moins cher qu'une réécriture de CV haut de gamme, et trois à six fois moins cher qu'un coaching carrière. La vraie comparaison, c'est le coût d'une recherche qui s'éternise : chaque mois sans poste représente plusieurs milliers d'euros de salaire non perçu. Et contrairement à un CV qu'on refait à chaque candidature, la vidéo se réutilise pendant des années : LinkedIn, candidatures, relances après entretien. Elle est payable en 3 fois sans frais.

Oui, sincèrement. Les outils sont accessibles à tous, et si vous avez le temps et l'envie d'apprendre, essayez : certains y arrivent très bien. Ce que vous achetez chez Soixante, ce n'est pas l'accès aux outils. C'est un réalisateur qui décide quoi raconter de votre parcours en 150 mots, une direction artistique pensée pour vous, et des dizaines d'heures d'apprentissage que vous n'aurez pas à faire pendant votre recherche. La différence entre une vidéo générée et une vidéo réalisée se voit dans les trois premières secondes.

C'est votre CV qui passe les filtres IA/ATS des recruteurs : c'est lui que les robots lisent. La vidéo intervient à l'étape suivante, quand un humain prend connaissance du CV dans lequel vous aurez inséré un lien vers la vidéo. Votre CV passe les robots, votre vidéo est faite pour gagner les humains.

La production s'appuie sur des outils professionnels de génération visuelle et de voix de synthèse. Votre CV et vos informations ne servent qu'à produire votre film : ils ne sont jamais utilisés pour entraîner un modèle, jamais partagés, et supprimés de tous nos outils après livraison. C'est écrit dans nos CGV. Pendant la production, seuls les éléments validés ensemble au call de cadrage entrent dans le film.

Il reste strictement confidentiel : il n'est jamais partagé, et il est supprimé de nos outils une fois la vidéo livrée.

Oui, précisément quand quarante profils identiques (même école, même stack, même diplôme à venir) postulent à la même offre. Le film ne remplace pas le portfolio : il explique pourquoi vous, en soixante secondes, avant que le recruteur ne l'ouvre.

C'est le public qui a le plus à raconter et le moins de temps pour le faire : un tri en six secondes efface vingt ans de parcours. Le film rend ces vingt ans lisibles, et donne au recruteur une raison de ne pas s'arrêter au tri.

Le tableau de suivi de vos candidatures. Pour chaque envoi, un lien unique : vous voyez qui a ouvert le film, quand, jusqu'où, et vous relancez au bon moment. Inclus avec chaque film, utilisable seul et gratuitement sur insight.soixante-cv.fr.