L'atelier « Regard recruteur »
Gratuit · 1 h 00Collectif, factuel, trois exercices sur leurs propres CV : les six secondes et les quatre règles ATS, le fil rouge d'un parcours (reconversion ou junior), CV × LinkedIn × portfolio × vidéo.
Des apprenants
en recherche d'emploi
en ce moment ?
Un atelier offert, un film de 60 secondes par apprenant, et un tableau de bord pour votre pôle carrière.
30 min · sans engagement · on commence par un pilote offert.
Scène 02 · Le constat00:06 → 00:14
Des étudiants utilisent l'IA pour préparer leur candidature.
Baromètre JobTeaser × EDHEC
−30 %
Depuis 2022, les embauches en CDI des jeunes reculent.
Banque de France, oct. 20266 s
Le temps d'un recruteur sur un CV au premier tri. Mêmes écoles, mêmes stacks, mêmes diplômes : le tri ne les distingue pas.
The Ladders57 %
des recruteurs reconnaissent avoir déjà laissé un candidat sans réponse.
Indeed, enquête recruteursScène 03 · L'offre00:14 → 00:26
Un atelier. Un film par apprenant.
Un tableau de bord.
Le film par apprenant
Tarif école 290 € TTC · partagé 50 / 50Entretien de 30 minutes, script, direction artistique, voix, montage, sous-titres, kit de diffusion, deux séries de retours, et un retour sur le CV.
Soixante Insight
Vue cohorte · offerte 6 moisChaque apprenant déclare ses candidatures et voit qui a ouvert son film. Votre pôle carrière voit la promo : candidatures déclarées, taux d'ouverture, délais de réponse, relances à faire.
Avec l'accord de l'apprenant, le film se relaie sur vos réseaux : la vitrine de vos cursus.
Scène 04 · Ils nous font confiance00:26 → 00:32
Scène 05 · Comment ça se passe
Le storyboard. Quatre étapes.
00:32 → 00:42
Plan 1 · La promoMail
De : pôle carrière · À : promo 12
Votre parcours en 60 secondes.
Un film pour vos candidatures, pris en charge à moitié par l'école.
RÉSERVER MON CRÉNEAU →
Vous présentez l'offre
À une promo en recherche : un mail et une page dédiée fournis par Soixante.
Plan 2 · Le créneau30:00
Entretien de cadrage30:00
Apprenant·eSoixante
L'apprenant s'inscrit
Il règle sa part et choisit son créneau d'entretien de 30 minutes.
Plan 3 · Le filmV1
Étape 03RECScript · DA · V1 · retours
Soixante produit
Script et DA à valider, V1, deux séries de retours. Le film est livré avec son kit et son accès Insight.
Plan 4 · Les donnéesChaque mois
Films livrés8
Candidatures19
Lecture67 %
ExemplePromo 12
Le point mensuel
Films livrés, candidatures déclarées, ce que disent les données. Une facture, un point.
De votre côté : une promo, un mail, un point par mois. C'est tout.
PromoCréneauFilmDonnées
Scène 06 · Soixante Insight00:42 → 00:50
Chaque candidature de la promo, suivie jusqu'à la réponse.
Chaque apprenant déclare ses candidatures ; votre pôle carrière voit la promo. Où ça bloque, avant l'entretien de suivi.
Soixante Insight · vue organisme · promo 12Exemple
Apprenants8
Films livrés8
Candidatures19
Taux de lecture67 %
| Apprenant | Entreprise | Lecture | Délai | Suite |
|---|---|---|---|---|
| A-001 · Sarah | Groupe Verdier | lu le 26/09 | J+9 | Entretien |
| A-003 · Karim | Cabinet Rousseau | lu le 27/09 | J+4 | Réponse reçue |
| A-005 · Marie | Atelier Nord | — | — | À relancer |
Comparaison descriptive, pas causale · aucune adresse IP, aucun cookie · données hébergées en UE
Bonus · Questions fréquentes
L'atelier remplace-t-il notre accompagnement carrière ?
Non, il le prépare. Une séance collective d'une heure, factuelle, sur les propres CV des apprenants : ce qu'un recruteur regarde en six secondes, ce que lit le logiciel avant lui, le fil rouge d'une reconversion. Votre coach garde le suivi individuel ; l'atelier lui livre des apprenants qui savent déjà ce qui est regardé. Co-animation possible.
Qui paie quoi ?
Tarif école 290 € TTC par film (490 € public) : 145 € pris en charge par l'école, 145 € par l'apprenant. Paiement en ligne, 3 fois sans frais possible. Facture mensuelle à l'école pour les films livrés dans le mois. Sans minimum de volume, tarif garanti 6 mois.
Comment ça marche pour une promo ?
Vous présentez l'offre (mail et page dédiée fournis, ou 15 minutes en fin de module). L'apprenant s'inscrit, règle sa part, choisit son créneau. Soixante produit, l'apprenant valide, le film est livré avec son kit et son accès Insight. Chaque mois : facture et point d'avancement.
Que voit notre pôle carrière dans Insight ?
La promo, agrégée : candidatures déclarées, taux d'ouverture des films, délais de réponse, relances à faire. Où ça bloque, avant l'entretien de suivi. Vue cohorte offerte pendant les 6 mois du tarif préférentiel.
Est-ce utile pour Qualiopi et nos financeurs ?
Insight produit des données d'insertion vivantes (candidatures, ouvertures, réponses) plutôt qu'un questionnaire à six mois. Un point de données partagé chaque mois, exploitable pour vos indicateurs et vos échanges avec Transitions Pro ou France Travail.
Et le RGPD ?
Consentement de l'apprenant à chaque étape, données hébergées en UE, CV supprimé après livraison, contrat de sous-traitance (art. 28) fourni. Insight compte des ouvertures de lien : aucune donnée nominative des recruteurs n'est collectée.
Peut-on relayer les films sur nos réseaux ?
Oui, avec l'accord écrit de chaque apprenant (charte de consentement fournie). Master 16:9, miniature, version sans mention du poste visé si l'apprenant préfère. Les films restent sa propriété ; l'école dispose d'un droit de diffusion non exclusif de 12 mois.
Est-ce adapté aux juniors et aux reconversions ?
C'est précisément pour eux. Quarante profils identiques (même école, même stack) postulent à la même offre : le film explique pourquoi cette personne, en soixante secondes. Et une reconversion racontée devient un fil rouge, pas une rupture.
Cabinet d'outplacement, coach ou service carrière indépendant ?
Parlons-en : hello@soixante-cv.fr
Une autre question ? Posez-la sur WhatsApp →
Fin · à vous
La compétence, c'est vous. La candidature, on s'en occupe.
SOIXANTE.