01 · Sans tournage
Zéro mobilisation de vos équipes.
Pas de caméra, pas de logistique. Le film existe en 5 jours ouvrés.
Un poste
difficile à pourvoir
en ce moment ?
Votre offre d'emploi a sa bande-annonce : 60 secondes, sans tournage, livrée en 5 jours ouvrés.
30 min · sans engagement · on vous dit si ça ne vaut pas le coup.
Scène 02 · Le constat00:06 → 00:14
Quatorze secondes.
C'est le temps qu'un candidat passe sur votre offre d'emploi avant de décider s'il postule.
73 %
des candidats veulent voir l'équipe et le poste en vidéo avant de postuler.
CareerBuilder1 format
Toutes les offres se ressemblent : un titre, des puces, des prérequis.
Le jobboard, aujourd'hui5-15 k€
Le coût d'une vidéo marque employeur classique. Réservée aux grands groupes.
Tournage, équipe, post-productionScène 03 · Le film00:14 → 00:24
Votre poste a sa bande-annonce.
Un film de 60 secondes écrit avec votre hiring manager : la mission, l'équipe, l'impact. On ne remplace pas votre annonce. On lui offre sa bande-annonce.
Pas de tournage · Pas de template · Pas de vidéo générée en un clic
Lectures1 248
Complétion82 %
CanalLinkedIn
Exemple3 offres
02 · Soixante Insight
Les statistiques de lecture.
Combien de candidats ont vu votre film, quand, par quel canal.
03 · Un studio
Réalisé, pas généré.
Chaque film est réalisé. Le vôtre ne ressemblera à aucun autre. Voir nos films →
Scène 04 · Le process
Le storyboard. Cinq jours.
00:24 → 00:34
Plan 1 · J+030:00
Brief hiring manager30:00
La mission · l'équipe · ce qui fait qu'on reste
Le brief
30 minutes avec le hiring manager : la mission réelle, l'équipe, ce qui fait qu'on reste. Rien à préparer.
Plan 2 · J+1Script · V2
Script · V2
Une équipe de douze.
Un produit qui change de main.
Ce qu'on cherche : un profil quelqu'un qui tient le cap.
Validé
Le script
Le contexte, l'impact du poste, la personne qu'on cherche. Vous relisez, vous corrigez, vous validez.
Plan 3 · J+3V1
Plan 07 · en coursRECDA à vos couleurs · voix off00:18:04
La production
Direction artistique à vos couleurs, animation, voix off. L'IA accélère, un humain décide de chaque plan. Deux séries de retours.
Plan 4 · J+5Livré
La livraison
Le film en 16:9 HD et 9:16 HD, droits cédés, QR code et lien tracké pour l'annonce, la signature mail, les InMails.
De votre côté : 30 minutes de brief, une relecture. C'est tout.
J+0J+1J+3J+5
Scène 05 · L'investissement00:34 → 00:44
Le tarif.
Tout inclus.
1 490 €HT
- Vidéo de 60 s en motion design
- 2 séries de révisions
- Formats 16:9 HD + 9:16 HD
- Statistiques de lecture
- Livraison sous 5 jours ouvrés
3 990 €HT
- 3 films, un par poste à pourvoir
- Direction artistique de marque mutualisée
- Un tableau de bord unique
- Formats déclinés pour les réseauxLinkedIn, Instagram, TikTok…
- Un seul interlocuteur
Réserver un call
30 min · sans engagement · on vous dit si ça ne vaut pas le coup
Paiement sécuriséStripe
Facturation entrepriseVirement ou CB
Annonce confidentielleSupprimée après livraison
Droits d'exploitationCession incluse
Scène 06 · Les postes00:44 → 00:48
Fait pour les postes qu'on n'arrive pas à pourvoir.
Ceux où l'annonce tourne depuis trois mois. Ceux où les bons profils sont déjà en poste, et ne lisent plus les offres.
- Commercial terrain
- Développeur senior
- Chef de projet
- Infirmier coordinateur
- Manager de site
- Technicien de maintenance
- Responsable comptable
- Product manager
- Conducteur de travaux
- Data engineer
- Directeur de magasin
- Ingénieur qualité
Scène 07 · Soixante Insight00:48 → 00:54
Qui a vu votre offre. Qui a postulé.
Soixante Insight est le tableau de suivi du studio. Vous suivez les statistiques de vos offres d'emploi : une lecture de film suffit pour apparaître dans le tableau.
Inclus dans chaque film
Soixante Insight · vue entreprise · 3 postes ouvertsExemple
Films en ligne3
Lectures1 248
Complétion82 %
Candidatures reçues37
| Poste | Canal | Lectures | Complétion | Suite |
|---|---|---|---|---|
| Développeur senior | 612 | 84 % | 14 candidatures | |
| Commercial terrain | Page carrière | 398 | 79 % | 9 candidatures |
| Chef de projet | InMails | 238 | 86 % | 3 entretiens planifiés |
On enregistre une ouverture, pas une personne : aucune adresse IP, aucun cookie.
Bonus · Questions fréquentes
Faut-il mobiliser nos équipes pour un tournage ?
Non. Aucun tournage, aucune caméra, aucune logistique : un call de 30 minutes avec le hiring manager suffit. Le film est écrit, réalisé et monté à partir de la fiche de poste et de cet échange.
Le film respecte-t-il notre charte graphique ?
Oui. Couleurs, typographies, logo et ton de marque sont intégrés dès la direction artistique, validée avec vous avant production. Le Pack 3 postes mutualise cette DA sur l'ensemble de vos recrutements.
Où diffuser le film ?
Livré en 16:9 HD et 9:16 HD : LinkedIn (page entreprise et profils des recruteurs), page carrière, jobboards qui acceptent la vidéo, InMails et mails de chasse. Chaque diffusion passe par un lien unique.
Que mesure Soixante Insight ?
Pour chaque offre : lectures, taux de complétion, canal d'origine, et le délai entre lecture et candidature. La donnée que ni LinkedIn ni les jobboards ne vous donnent sur une annonce texte.
Et si le poste est pourvu avant la livraison ?
Le film reste à vous : réutilisable pour un prochain recrutement sur le même poste, ou converti en film marque employeur avec une révision de script incluse.
Quels sont les délais et les révisions ?
Script et DA sous 48 h, V1 à J+3, film final sous 5 jours ouvrés. Deux séries de révisions incluses : le cadrage en amont limite fortement les surprises.
Qui réalise le film ?
Une seule personne, du cadrage à la livraison : le fondateur. Pas de sous-traitance, pas de chaîne de production anonyme.
Et nos données, celles des candidats ?
Aucune donnée nominative de candidat n'est collectée : Insight compte des ouvertures de lien, pas des personnes. Données hébergées en UE, contrat de sous-traitance (art. 28) fourni sur demande.
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